Коллективный договор

Коллективный договор

государственного учреждения образования

”Гимназия г. Барани“

на 2019-2022 годы

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками  государственного учреждения образования ” Гимназия г. Барани “ (далее – учреждение образования), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования ” Гимназия г. Барани“ Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профком), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Груца Лилии Витольдовны и Государственное учреждение образования ” Гимназия г. Барани “(далее - Наниматель)в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - директора Яковина Александра Евгеньевича, всоответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от15июля 1995 г. №278”О развитии социального партнерства вРеспублике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз) на 2019–2022годы, Соглашением междууправлением по образованию Оршанского районного исполнительного комитета и Оршанской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников учреждения образования (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их определяется настоящим Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Нанимательпризнает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, областного и районного соглашений обязательны для исполненияНанимателем и Профкомом (далее -Стороны).

6. Договор распространяется на Нанимателя и всех работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон.Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается представителями Сторон после одобрения его на профсоюзном собрании.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10. Предложение о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

11.При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой Стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизацииСторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя-1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите Оршанского райисполкома, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в учреждении образования на стенде для постоянного свободного ознакомления работников.

14. Настоящий договор вступает в силу с 14.06.2019 года (с момента его подписания или иного дня, установленного Сторонами) и действует до 2022 года (либо заключение нового), но не более трех лет.

15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения,в месячный срок в управлении по труду, занятости и социальной защите Оршанского райисполкома.

16. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

1. Груца Лилия Витольдовна, учитель начальных классов, председатель профкома профкома;

2. Янковская Татьяна Николаевна, заместитель директора по учебной работе;

3. Кулиекина Янина Николаевна, учитель иностранного языка;

4. Антоненко Елена Игоревна, учатель математики, член профкома.

Нейтральным членом примирительной комиссии Стороны признают Макарову Ирину Васильевну - председателя Оршанской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

17. Наниматель обязуется:

17.1. осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

17.2. при увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производить не позднее дня увольнения;

17.3. при введении новых условий оплаты труда, невозможностисвоевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы;

17.4. при составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, среднего специального и высшего образования;

17.5. распределение объема педагогической нагрузки учителям, специалистам, педагогам дополнительного образованияпроизводится Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом;

17.6. для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени (Приложение № 13).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается на год(ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь);

17.7. установить дополнительную оплату за работу с библиотечным фондом учебников (Приложение7);

17.8.при предоставлении трудовых отпусков работникам учреждения образования можно допускать перенос трудового отпуска, отзыв из трудового отпуска, разделение трудового отпуска на две части (Приложение 16);

17.9. для работников, работающих с материальными ценностями могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 12).

18. Профком обязуется:

18.1. осуществлять общественный контроль за введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования,оплаты труда, распределением педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи;

18.2. контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков;

18.3. принимать участие в аттестации работников в соответствии с Инструкциейо порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию сПрофкомом;

19.2. порядок, показатели, условия и размеры премирования (Приложение № 1), установления надбавок стимулирующего характера (Приложение № 2), установления надбавок педагогическим работникам (Приложение № 3),оказания материальной помощи работникам (Приложение № 4) устанавливаются Договором,соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в учреждении образования, утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собраниии являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения Нанимателя и Профкома учреждения образования.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи создается комиссия по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профкома.

При распределении средств фонда материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства,  руководства методическим объединением, наставничества и др. в порядке и на условиях, определяемых Договором.

Выплаты из средств фонда материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказаНанимателя, согласованного с Профкомом;

19.3. премирование руководителей учреждений образования, установление им надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется из средств учреждения образования управлением пообразованию Оршанского райисполкома(далее – управление)по согласованию с райкомом профсоюза на основанииприказа начальника управления по образованию Оршанского райисполкома (далее – управление по образованию) по согласованию с профсоюзом и на основании утвержденных в установленном порядке положений о материальном стимулировании руководителей.

Оказание материальной помощи Руководителю осуществляется из средств и на основании соответствующего положения учреждения образования управлением по образованию по согласованию с райкомом  профсоюза;

19.4. устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств фонда материального стимулирования труда или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в размере 2 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания “Заслуженный учитель Республики Беларусь”, “Заслуженный работник образования Республики Беларусь,но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

19.5. использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам учреждения образования внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с Профкомом;

19.6. экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения Нанимателя и Профкома учреждения образования. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с коллективным договором и положением о премировании;

19.7. распределение объема педагогической нагрузки (включая часы организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится Нанимателем учреждения образования по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом;

19.7.1. режим рабочего времени других категорий работников учреждения образованияустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и согласовывается с Профкомом;

19.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится на основании приказа руководителя учреждения образования в размере 100 процентовустановленной ему ставки (оклада)на основании приказа руководителя учреждения образования. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

19.9. устанавливать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые (два, три) года работы;

19.10. устанавливать надбавку за сложность и напряженность в размере 10 процентов ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра.

Устанавливать надбавку за сложность и напряженность в размере не менее 10 процентов ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы;

19.11. суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды
и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”;

19.12. выплату заработной платы производить не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

За первую половину месяца выплату заработной платы производить 27 числа текущего месяца.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить 15 числа следующего месяца.

 Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии сзаконодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем,
в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки;

19.13. выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя;

19.14. при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводитсяповышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы;

19.15. привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательствомс согласия работника (за исключением случаев, установленных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса;

19.16. за нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица Нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте);

19.17. на период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающихработу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного годаи других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказаНанимателя учреждения образования;

19.18. работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов,факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Нанимателя;

19.19. для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 ”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины“ (далее – Декрет № 29) производить повышение тарифных ставок (окладов) работникам до 50% за счет средств бюджета (Приложение № 6);

19.20. установить  дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия (Приложение № 4);

19.21. установить перечень должностей, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей(Приложение № 15);

19.22. при предоставлении трудовых отпусков работникам учреждения образования можно допускать перенос трудового отпуска, отзыв из трудового отпуска, разделение трудового отпуска  на две части (Приложение 16);

ПРавовое обеспечение трудовых отношений,развитие социального партнерства

20. Наниматель обязуется:

20.1. утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников по согласованию с Профкомом;

20.2. доводить до сведения  работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним)  по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли в течение 10 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников;

20.3. при приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), Уставом учреждения образования,  правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный  инструктаж  по охране труда;

20.4. приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Нанимателем. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников  учреждения образования для согласования;

20.5. направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования;

20.6. при решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами;

20.7. включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

21. Профком обязуется:

21.1. осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением  законодательства о труде,  об  охране труда и выполнением Договора в учреждении образования;

21.2. оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь;

21.3. осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, давать мотивированные ответы на обращения (предложения, заявления, жалобы);

21.4. в соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы;

21.5. принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем;

21.6. обеспечить полную гласность в работе Профкома;

21.7. проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневныйсрок после их представления Нанимателем.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников, принимаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с Профкомом в порядке, установленном Договором;

22.2. обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работниковучреждения образования, представителей другой Стороны;

22.3. установить, что Нанимательосуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда,  выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

22.4. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждении образования комиссии по трудовым спорам;

22.5. работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки;

22.6. работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форм получения образования, в соответствии со статьей 220' Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде;

22.7. предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:

работникам, удостоенным звания ”Заслуженный учитель“, награжденным нагрудным знаком ”Отличник образования“;

работникам, являющимся ветеранами труда;

работникам, имеющим инвалидность;

донорам;

работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;

работникам, являющимся членами добровольных дружин;

супругам, работающим в одном учреждении  образования (по их заявлению) – одновременно;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом);

22.8. при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы;

22.9. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;

22.10. предоставлять по письменному заявлению работника социальный отпуск без сохранения заработной платы (статья 190 Трудового кодекса) до 90 календарных дней суммарно в течение календарного года в следующих случаях:

для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;

смерти членов семьи, близких родственников;

в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков;

в связи с рождением детей, внуков;

при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителю, воспитателю в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября).

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

22.11. Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

22.12. по уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.)трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (Приложение № 16);

22.13.Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (Приложение № 16).

Гарантии занятости

23. Наниматель обязуется:

23.1. обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией;

23.2. не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Сокращение классовв течение учебного года, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с  Профкомом;

23.3. уведомлять Профком не позднее, чем за два месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации, смене собственника,  реорганизации структурных подразделений,  полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

При реорганизации, смене собственника имущества, правопреемник сохраняет рабочие места беременным женщинам, одиноким матерям (отцам) с ребенком в возрасте до 16-ти лет или ребенком-инвалидом до 18-ти лет при наличии вакансий у правопреемника с согласия работника.

24. Профком обязуется:

24.1. осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий  и компенсаций;

24.2. не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года);

24.3. оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу, до 10 базовых величин из средств профсоюзного бюджета (однократно).

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации” (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия райкома профсоюза; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома;

25.2. при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам: разведеннымженщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении образования 10 и более лет; получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям, участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств и другим категориям работников;

25.3. расторжение контракта в связи с истечением его срока
с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса;

25.4. сокращение классов, групп в течение учебного года, сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом;

25.5. в период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством, местным соглашением, коллективным договором.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

25.6. предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий;

25.7. установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срокосуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до его заключения (статья 32 Трудового кодекса). Наниматель в день предупреждения работника о заключении контракта вручает ему проект контракта в письменном виде.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором;

25.8. не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов;

25.9. установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый контракт) на период беременности и до окончания указанных отпусков;

25.10. установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

25.11. продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (5 лет до назначения пенсии), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

25.12. установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза производится при участии представителяПрофкома;

25.13. заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками,  добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), критерии длительности которого определяются в коллективном договоре  учреждения образования, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

25.14. заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

25.15. установить, что с молодыми специалистами, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, получившими образование на условиях оплаты и направленными с их согласия на работу, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии установления  в них дополнительных мер стимулирования труда;

25.16.установить, что контракты с одинокими матерями; отцами, воспитывающими детей без матери; разведенными; вдовами(вдовцами), не состоящими в браке; опекунами, попечителями – воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок

25.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую Сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

25.18.продлевать контракты с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, до окончания его максимального срока действия с их согласия.

25.19. установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности;

25.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменной форме о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предумострено Договором;

25.21. заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере;

25.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования;

25.23. переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия, на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

25.24. заключать с работниками учреждения образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29;

25.25.Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

25.25.1. состояние здоровья;

25.25.2. назначение пенсии по возрасту;

25.25.3. пенсии по инвалидности;

25.25.4. пенсии за выслугу лет;

25.25.5.пенсии за особые заслуги перед республикой;

25.25.6.социальной пенсии;

25.25.7.избрание на выборную должность;

25.25.8.переезд в другую местность;

25.25.9.уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет;

25.25.10.изменение семейного положения;

25.25.11.трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

25.25.12.трудоустройство у другого Нанимателя с более высоким уровнем оплаты труда; 

25.25.13.пенсионный возраст;

25.25.14. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

25.25.15.зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

25.26. установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить им неполное рабочее время;

25.27. не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;

25.28. обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением;

25.29.  не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями;

25.30. в рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических работников, участвующих в ней, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов;

25.31.устанавливать по просьбе работников (дворник, уборщик служебных помещений), имеющих детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочийдень и другое по их инициативе.

ОХРАНА ТРУДА

26. Наниматель обязуется:

26.1.осуществлять управление охраной труда в учреждении образования, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда;

26.2. выделять в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.Обеспечивать выполнение в установленные сроки плана мероприятийпо охране труда (Приложение № 5).

Осуществлять за счёт сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

26.3. своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

26.4. каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором;

26.5.обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 10);

26.6. создать комиссию по охране труда в соответствии со ст. 18 Закона Республики Беларусь ”Об охране труда“;

26.7. оборудовать кабинет или оформить уголки по охране труда;

26.8. своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные акты по охране труда;

26.9. проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

26.10. продолжить обучение и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации ”станочник“ соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских учреждения образования;

26.11. к началу учебного года приводить помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации  образовательного процесса;

26.12. выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях;

26.13. осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма;

26.14.обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

26.15.незамедлительно информировать управлениео несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с законодательством;

26.16.  из средств нанимателя  оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

26.17. принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению;

26.18. выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

27. Профком обязуется:

27.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в учреждении образования, за выполнением Договора.

Требовать устранения нарушений требований  охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений;

27.2. проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность,  проводить обучение профактива по вопросам охраны труда;

27.3. принимать участие в районномсмотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и в районном смотре-конкурсе по экономии энергоресурсов, сырья и материалов;

27.4. периодически (один раз в квартал) на заседании профкома с участием представителей нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в учреждении образования;

27.5. при групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать райком профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда обкома профсоюза;

27.6. в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,  добиваться применения срочных мер по их устранению.

Оказывать  семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 10 базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств;

27.7. осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;

27.8. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья;

27.9. проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов;

27.10. проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 1”О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины“(далее Директива № 1).

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. осуществлять общественный и периодический контроль засоблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением Договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труд, направлять совместные усилия на выполнение требований Директивы № 1;

28.2.добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны  труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию  с Профкомом;

28.3. постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных и  периодических медицинских осмотров (Приложение № 10);

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 8);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 8);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками(Приложение №  11);

28.4. осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

дополнительный отпуск  за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда;

доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

28.5.оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 26.16 и 27.6;

28.6. освобождатьот работы общественных инспекторов на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы;

28.7. в качестве материального стимулирования деятельности общественного инспектора установить ежемесячные денежные выплаты в размере 5 % по результатам работы (Приложение № 2);

28.8. поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам года в размере до 3 базовой величины;

28.9. обязать работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

28.10 применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО – БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

29. Наниматель обязуется:

29.1. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“,организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда, а также обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников;

29.2. предоставлять время для посещения спортивного зала, бассейна и других помещений работникам учреждения образования на условиях (оплаты, без оплаты и др.).

30. Профком обязуется:

30.1. ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников учреждения образования;

30.2. при наличии финансовых средств организовывать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей;

30.3. организовывать в течение года проведение дней здоровья,организовывать работу группы здоровья;

30.4. вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов;

30.5. вести учет ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза с ежегодным обновлением списков;

30.6. организовать оказание помощи в решении бытовых проблем ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации;

30.7. организовать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов ветеранов труда отрасли и Белорусского профсоюза работников образования и науки и Великой Отечественной войны.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении образования  комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников;

31.2. ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий;

31.3. совершенствовать формы оздоровления работников;

31.4. проводить спартакиады и туристические слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия для работников учреждения образования;

31.5. создавать для работников надлежащие бытовые условия,
условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно–оздоровительнойи спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставленияв установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения;

31.6. Профкомможет использовать денежные средства на частичное удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря, детские санатории для детей работников – членов отраслевого профсоюза.

при наличии финансовых возможностей принимать участие в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников гимназии;

31.7. закрепитьветеранов труда отрасли и Белорусского профсоюза работников образования и наукизаучреждением образования, в котором они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи;

31.8. приглашать ветеранов труда отрасли и Белорусского профсоюза работников образования и наукик участию в проводимых в учреждении образования, управлении и райкоме профсоюза воспитательных, праздничных мероприятиях;

31.9. осуществлять меры социальной поддержки ветеранам труда отрасли и Белорусского профсоюза работников образования и наукииз внебюджетных средств при их наличии,Профкому выделять денежные средства для чествования ветеранов труда отрасли и Белорусского профсоюза работников образования и науки;

31.10. осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем;

31.11. оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь;

31.12. Наниматель отчисляет денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних праздников; удешевления стоимости детских новогодних подарков; пропаганды здорового образа жизни, поощрения работников, занимающихся физической культурой и спортом (в том числе по приобретению абонементов для занятий физической культурой либо по возмещению их полной или частичной стоимости работникам); на удешевление стоимости путевок для оздоровления и санаторно-курортного лечения работников (в том числе в санаториях СКУП «Белпрофсоюзкурорт»), возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии;

31.13. за период участия в спортивно - массовых или физкультурно – оздоровительных мероприятиях предоставлять  оплату (возмещение) расходов на проезд к месту их проведения и обратно, иных расходов, связанных с их проведением, выделение собственного автотранспорта для перевозки участников мероприятий за счет средств от приносящей доходы деятельностии иных, не запрещенных законодательством Республики Беларусь;

 31.14. организовывать и проводить физкультурно – оздоровительные мероприятия: производственную гимнастику,  лекции, тренинги по управлению стрессом, оборудовать информационные стенды по вопросам сохранения здоровья и здорового образа жизни.

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

32. Наниматель обязуется:

32.1. беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников;

32.2. рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза,принимать в установленном порядке необходимые меры;

32.3. обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

32.4. часы организационно-воспитательной работы председателю Профкома определяются только с его согласия;

32.5. за работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров;

32.6. создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33. Профком обязуется:

33.1. проводить обучение работников вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации договора;

33.2. оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1.часы организационно-воспитательной работы  председателю Профкома определять только с его согласия;

34.2.проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации;

34.3. использовать информационные  системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома;

34.4. предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы,  с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность);

34.5. сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации;

34.6. предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда;

34.7. учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства, управления образования и отдела образования наличие Почетной грамоты ЦК профсоюза, обкома  профсоюза,Райкома;

34.8. Устанавливатьнеосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций за счет нанимателя ежемесячную надбавку к ставке (окладу) в размере до 50% на каждое календарное полугодие (ежемесячно) по представлению райкома профсоюза, достигшим 100% членства в организации, за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

34.9. обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза – всоответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002  № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов;

34.10. предоставлять Профкому помещения, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельностив соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“;

34.11. расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета№ 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома учреждения образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия райкома профсоюза.

 Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета№ 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления райкома профсоюза;

34.12. расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районный комитет  профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия райкома профсоюза, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления райкома профсоюза, членом которого они избраны;

34.13. расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия комитета профсоюза учреждения образования.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа;

34.14. не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания;

34.15. не допускать увольнения по инициативе Нанимателя, а также в связи с истечением срока действия контракта лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

35. Профком обязуется:

35.1.участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза;

35.2. вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности;

35.3. осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. при изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников;

36.2. изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомления Профкома;

36.3. передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации, допускается с согласия Профкома.

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

37. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

38. Наниматель обязуется:

38.1. рассматривать предложения Профкома по устранению недостатковв выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах;

38.2. представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора,  несут дисциплинарную ответственность;

38.3. ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. контроль за ходом выполнения Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора;

39.2. при осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию;

39.3.обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением;

39.4.предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме;

39.5. принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах;

39.6. лица, виновные в невыполнении (нарушении) обязательств, предусмотренных Договором:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются  к  дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления;

39.7. выполнениенастоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год (в мае и декабре)с составлением акта;

39.8. Наниматель и председатель Профкома отчитываются о выполнении Договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год;

39.9. лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора, могут быть полностью или частично лишены премии,  привлечены к  дисциплинарной ответственности;

39.10. представления о нарушении условий Договора Сторонами  направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок;

39.11.проект Договораучреждения образования, изменения и дополнения в него направляются до их подписания Сторонами в районный комитет профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению;

39.12. проводить разъяснительную работу в учреждении образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективах работников.

Договор подписан 14.06.2019 года.

Договор одобрен на собрании коллектива работников - членов отраслевого профсоюза 14.06.2019, протокол № 4